고창군, 청년신중년 취업지원사업 모집(홍보 이미지) / 고창군 제공
[시사의창=최진수기자] 전북특별자치도 고창군이 청년(18~39세)과 신중년(40~69세)의 안정적 취업과 지역 정착을 겨냥해 ‘2026년 청년·신중년 취업 지원사업’ 참여 기업을 모집한다. 채용 기업에는 인건비를, 취업자에게는 장기근속 인센티브를 제공해 기업의 인력난과 지역 일자리 부족을 동시에 풀겠다는 취지다.
전북특별자치도 고창군은 2026년 청년·신중년 취업 지원사업에 참여할 관내 기업을 오는 21일까지 모집한다고 밝혔다. 이번 사업은 청년과 신중년을 채용하는 기업에 인건비를 지원하는 방식으로 추진되며, 고용 창출과 지역 정착 기반 마련이라는 두 과제를 한 번에 겨냥한다. 현장에서는 “사람을 구해도 오래 못 버틴다”는 말이 반복돼 왔다. 군이 ‘채용’과 ‘근속’ 두 축을 동시에 설계한 이유다.
지원 내용 한눈에…기업·근로자 ‘동시 지원’ 구조
이번 사업의 구조는 단순하다. 기업이 채용을 결정할 수 있도록 비용을 낮추고, 근로자가 버틸 수 있도록 장기근속 인센티브를 얹는다. 핵심 내용은 다음과 같다.
모집 기간: 오는 21일까지
모집 규모: 청년 2명, 신중년 4명
기업 지원: 채용 1인당 월 70만 원 인건비, 최대 12개월
취업자 지원: 24개월 근속 시 최대 300만 원 취업장려금
숫자는 작아 보일 수 있지만, 지역 일자리 정책은 ‘몇 명’보다 ‘얼마나 오래 일하게 하느냐’가 성과를 가른다. 고창군이 근속 조건을 전면에 내세운 것은 방향을 분명히 하겠다는 선언과 같다.
기업 인건비 부담 완화…‘채용의 문턱’을 낮춘다
선정된 기업에는 채용 인원 1인당 월 70만 원의 인건비가 최대 12개월간 지원된다. 인건비는 곧 고용의 문턱이다. 특히 인력 운용이 빠듯한 중소기업·소상공인에게 한 명 채용은 곧 경영 리스크로 직결되는 경우가 적지 않다. 군은 지원금으로 기업의 초기 고용비용을 낮추고, 채용 결정을 실질적으로 끌어내겠다는 계산이다.
지원 대상을 청년과 신중년으로 나눈 점도 현장형 접근이다. 청년층에는 ‘첫 일자리’와 ‘지역 정착’의 발판을, 신중년층에는 ‘경력 활용’과 ‘재취업’의 통로를 열어 지역 내 노동력 미스매치를 줄이겠다는 방향이다. 숙련과 경험을 가진 신중년 인력이 현장에 투입되면, 조직 안정성과 업무 연속성 확보에도 도움이 된다.
‘단기 이탈’ 구조에 제동…24개월 근속 장려금의 의미
고창군은 고용 유지 장치도 함께 걸었다. 해당 기업에 취업한 청년·신중년에게는 24개월 근속 시 최대 300만 원의 취업장려금이 지급된다. 단기간 이직이 잦아질수록 기업은 채용·교육 비용을 반복해 떠안고, 구직자는 경력 공백과 소득 불안을 반복한다. 장려금은 이 고리를 끊기 위한 유인책이다. ‘2년’이라는 시간표는 단순한 보너스가 아니라, 지역에서의 생활 기반을 만들 수 있는 최소한의 버팀목이라는 의미를 갖는다.
참여 요건 ‘고용 유지’가 핵심…신규·기존 기업 기준 분리
참여 대상은 고창군 관내 기업이다. 신규 참여 기업은 상시근로자 3인 이상이어야 한다. 기존 참여 기업은 참여 당시 상시근로자 수 이상을 유지해야 한다. 지원금이 기존 인력을 줄이고 새 인력을 뽑는 방식으로 악용되는 것을 차단하기 위한 장치로 읽힌다. 고창군이 요구하는 것은 ‘숫자 맞추기’가 아니라 실제 고용의 확대와 유지다.
고창군수는 “이번 사업은 기업에는 인건비 부담 완화, 청년과 신중년에게는 안정적인 일자리 제공이라는 실질적인 효과가 기대된다”며 “지역 기업과 구직자의 많은 관심과 참여를 바란다”고 말했다.
고창군은 이번 모집을 통해 지역 기업의 채용 여력을 끌어올리고, 청년·신중년에게는 ‘고창에서 일해도 삶이 이어진다’는 신호를 분명히 하겠다는 입장이다. 일자리는 지역 정책의 최전선이다. 지원 규모가 크지 않더라도 현장에서 성공 사례를 만들면 파급력은 커진다. 기업은 인력난의 숨통을 틔우고, 구직자는 불안정 노동의 굴레에서 벗어나는 계기가 될 수 있다.
참여를 희망하는 기업은 모집 기간 내 관련 절차에 따라 신청하면 된다. 세부 요건과 제출 서류 등은 고창군의 사업 공고를 통해 확인할 수 있다.
최진수 기자 ds4psd@naver.com
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