[시사의 창=조상연 기자] 수원시 협업기관의 인권 실태가 3년 전보다 전반적으로 개선된 것으로 확인됐다. 수원시 인권센터는 지난 7~8월 공기업·출자·출연기관·보조기관 등 소속 임직원 1,215명을 대상으로 실시한 ‘제2차 협업기관 인권침해 실태조사’에서 인권침해 경험 비율이 감소한 결과를 발표했다. 2021년 수립한 ‘인권침해 실태조사 종합 추진 계획’에 따라 3년 주기로 진행 중인 이번 조사는 전문 리서치 기관의 1:1 대면 면접 방식으로 이뤄졌다.
직장 내 괴롭힘 피해 경험 응답자는 17.7%로 2022년 23.0% 대비 5.3%p 줄었고, 성희롱 등 피해 경험은 4.8%로 5.8%에서 1%p 하락했다. 응답자 67.2%가 ‘3년 전보다 인권 보장 수준이 나아졌다’고 답했으며, 인권 보장 인식은 71.5%에 달했다. 인권침해 원인으로는 ‘직장 내 조직문화’ 35.6%, ‘일부 개인의 문제’ 29.3% 순으로 꼽혔다.
조사 과정에서 상담 희망자를 대상으로 심층 상담을 진행하고 구제 절차를 연계하는 등 현장 대응도 병행했다. 수원시 인권센터는 피해율이 높거나 제도 정비가 필요한 기관을 ‘중점 지원 기관’으로 지정해 맞춤형 인권 구제·피해자 보호 체계를 구축할 방침이다.
시는 2025년부터 협업기관·민간기관과 인권침해 구제 거버넌스를 본격 운영하며 사각지대 해소에 나선다. 자체 신고·상담·사후 지원 절차를 개선하고, 12월 중 ‘협업 기관 인권 구제 협의회’를 열어 실태조사 결과와 우수 사례를 공유하는 한편 기관별 지원을 강화할 계획이다. 수원시 인권담당관은 “인권 침해 경험률 감소와 보장 인식 향상 등 긍정 변화가 확인됐으나 관계 중심 괴롭힘 등 과제가 남아 있다”며 “구제협의회에서 시스템 정비와 대응 방안을 마련하겠다”고 밝혔다.
수원시는 이번 실태조사 결과를 바탕으로 공공기관 인권 수준을 더욱 제고하고, 지속 가능한 구제 체계를 마련해 나갈 전망이다. 고용주와 근로자 간 상생 문화를 정착시키는 데 기여할 것으로 기대된다.
조상연 기자(pasa66@hanmail.net)
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